Att vara gravid i en miljö med buller, vibrationer och tunga maskiner innebär särskilda risker. Arbetsgivaren måste göra en individuell riskbedömning – och ibland krävs omplacering för att skydda både den gravida och fostret.
Av: Anna-Maria Stawreberg
I artikeln kan du läsa om:
• Vad arbetsgivaren är skyldig att göra
• Vilka risker som finns i gruv- och bergmiljöer
• När graviditetspenning kan bli aktuell
De flesta gravida kan arbeta utan problem. Men i bullriga, vibrerande eller fysiskt krävande miljöer – som inom berg- och gruvbranschen – finns särskilda risker. Därför måste arbetsgivaren bedöma arbetsmiljön och ibland anpassa arbetsuppgifterna.
Skyldig att berätta om graviditeten
– Som gravid bör man så tidigt som möjligt berätta för sin närmaste chef om graviditeten, säger Ingemar Rödin, överläkare på Arbetsmiljöverket.
Det är viktigt. För ju tidigare arbetsledaren får vetskap om graviditeten, desto snabbare kan han eller hon bedöma eventuella risker med arbetsuppgifterna. Det kan kännas obekvämt att avslöja graviditeten tidigt, men arbetsledaren har tystnadsplikt, och får inte föra vidare informationen om du inte önskar det.
”Som gravid bör man så tidigt som möjligt berätta för sin närmaste chef om graviditeten.”
– När arbetsgivaren får vetskap om en graviditet har han eller hon en skyldighet att se över arbetsuppgifterna och arbetsmiljön för att göra en riskbedömning, säger Ingemar Rödin.
Arbetsgivarens ansvar: riskbedömning
Arbetsgivaren är nämligen skyldig enligt lag att säkerställa att den anställdas arbetsuppgifter inte innebär några risker för graviditeten. En individuell riskbedömning ska alltså genomföras. Känner man att man inte har tillräcklig koll som arbetsgivare kan man ta hjälp av Företagshälsan.
Det är viktigt att påminna sig om att den här riskbedömningen är individuell. Därför behöver arbetsgivaren ta hänsyn till varje anställds graviditet och göra en bedömning utifrån detta. Det går alltså inte att dra några generella slutsatser.
– Om du som arbetsgivare inser att det finns arbetsmiljöfaktorer eller arbetsförhållanden som kan vara skadliga har du en skyldighet att i första hand försöka eliminera dessa faktorer, säger Ingemar Rödin.
Omplacering och graviditetspenning
Det är inte alltid möjligt. Arbetar man till exempel som sprängare eller borrare är höga ljudvolymer och/eller vibrationer en naturlig del av arbetet. Lägg därtill avgaser och skumpiga vägar fram till själva arbetsplatsen. Faktorer som kan skada ett foster.
– Det innebär att man kan behöva omplacera medarbetaren, det vill säga erbjuda en annan arbetsuppgift, säger Ingemar Rödin.
Arbetsgivaren är skyldig att så långt det är möjligt försöka hitta andra arbetsuppgifter. Men om det inte går kommer den anställda att beläggas med arbetsförbud, och får istället gå hem med graviditetspenning.
– Men det är inte bara att gå hem. Det måste ansökas om först och Försäkringskassan ska godkänna det, poängterar Conny Lundberg, central ombudsman på IF Metall.
”Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att säkerställa att den anställdas arbetsuppgifter inte innebär några risker för graviditeten.”
Det är viktigt att vara medveten om att reglerna är tvingande. De går alltså inte att förhandla bort.
– Om en anställd fortsätter arbeta trots att dessa risker har upptäckts bryter chefen mot lagen, poängterar Conny Lundberg.
Fakta: Vad säger lagen?
Klipp från Arbetsmiljöverkets hemsida:
”När en arbetstagare som arbetar med bergarbete eller i gruva har meddelat dig som arbetsgivare att hon är gravid eller ammar, ska du snarast göra en individuell riskbedömning av arbetsmiljön där den gravida eller ammande arbetstagaren är sysselsatt. Tänk på att det är förbjudet att låta en gravid eller ammande arbetstagare arbeta under jord om riskbedömningen visar särskilda risker för arbetstagaren eller fostret.”
Källa: Berg- och gruvarbete
Fakta
Förbjudet att arbeta under jord för gravida?
Eftersom riskbedömningen som arbetsgivaren är skyldig att genomföra är individuell går det inte att genomföra ett generellt förbud.
Så här står det i Arbetsmiljöverkets bestämmelse:
”En arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller ammar i gruvarbete under jord, om en bedömning har visat att arbetet kan innebära risk för skadlig inverkan på graviditeten, amningen eller medföra annan ohälsa.”
Fakta
Ersättning vid omplacering – så funkar det
Om en medarbetare omplaceras enligt paragraferna 18–19 i föräldraledighetslagen har hon rätt att behålla samtliga anställningsförmåner, alltså alla de planerade tillägg som hade ingått i den ordinarie tjänsten.
Som chef ska man, när man räknar ut ersättningen, utgå från medarbetarens nuvarande arbetstidsplanering. Om det inte är möjligt är det listplanering för närmaste kollega som gäller.
Uppkommen verksamhet som till exempel övertidsersättning eller liknande ingår inte. Inte heller traktamenten för resor
Fakta: vanliga risker i gruv- och bergarbete
• Buller: kan skada fostret, vilket gör att bullriga miljöer är riskabla för gravida och något som bör undvikas. Den genomsnittliga dagliga bullerdosen ska inte överskrida 85 dB(A).Exponering för impulsbuller på över 155 dB(C) ska undvikas och likaså exponering för lågfrekvent buller på över 115 dB(C).
• Vibrationer: från fordon, maskiner och handhållna redskap kan skada fostret.
• Temperatur: särskilt stark värme, kan innebära risker för graviditeten.
• Underjordsarbete: kan vara olämpligt för en gravid. Här har arbetsgivaren skyldighet att genomföra en riskbedömning.
• Nattarbete: kan i vissa fall vara skadligt för graviditeten, något som läkare kan bedöma.
Läs mer:
LÄS MER: Arbetsmiljörisker vid graviditet
LÄS MER: Graviditet och exponering i arbete handboken finns nu på svenska
LÄS MER: ”Jag är övertygad om att det är möjligt att bygga bort”
LÄS MER: ”Mångfald gör allas förutsättningar på berget bättre”
